{"id":3404,"date":"2013-03-05T01:32:02","date_gmt":"2013-03-05T06:32:02","guid":{"rendered":"https:\/\/lampefoundation.org\/guide-for-lampe-foundation-mentors\/"},"modified":"2023-01-22T19:35:17","modified_gmt":"2023-01-23T00:35:17","slug":"guide-pour-les-mentors-de-la-fondation-lampe","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lampefoundation.org\/fr\/guide-pour-les-mentors-de-la-fondation-lampe\/","title":{"rendered":"Guide pour les mentors de la Fondation Lampe"},"content":{"rendered":"

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Introduction<\/h3>\n

Chaque ann\u00e9e, la Fondation Lampe soutient l’\u00e9ducation en attribuant des bourses d’h\u00e9ritage \u00e0 des lyc\u00e9ens locaux et des prix d\u00e9sign\u00e9s dans divers niveaux et domaines d’\u00e9tudes. Ces domaines comprennent la formation professionnelle, les soins de sant\u00e9 et le leadership, du niveau professionnel au niveau postsecondaire. Nous vous invitons \u00e0 participer en tant que mentor, une personne qui peut fournir des conseils, des encouragements et une orientation au laur\u00e9at sp\u00e9cifique. L’objectif de ce guide, en conjonction avec le Guide des laur\u00e9ats de la Fondation Lampe, est de fournir des informations sur la mani\u00e8re de mettre en place un partenariat r\u00e9ussi et productif. Les deux guides ainsi que les listes de bourses et leurs conditions d’obtention sont accessibles en consultant la barre sup\u00e9rieure de la page d’accueil du site www.lampefoundation.org.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb3228″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner]

Le but et les avantages d’\u00eatre un mentor<\/h3>\n

Nous d\u00e9finissons le mentorat comme un partenariat. Chaque partenaire a un r\u00f4le \u00e0 jouer et tous deux doivent s’investir conjointement dans la relation afin d’en tirer le meilleur parti. Pour le mentor, la relation offre l’occasion de partager ses connaissances et ses exp\u00e9riences avec une personne qui souhaite b\u00e9n\u00e9ficier de cet \u00e9change. Elle offre \u00e9galement l’occasion de se familiariser avec des talents en devenir et d’apprendre d’eux..<\/p>\n

\u00c9tapes de la relation de mentorat<\/h3>\n
    \n
  1. La personne sera contact\u00e9e par un membre du comit\u00e9 de mentorat pour devenir le mentor d’un laur\u00e9at sp\u00e9cifique (mentor\u00e9).<\/li>\n
  2. Le mentor sera inform\u00e9 que le mentor\u00e9 a re\u00e7u ses coordonn\u00e9es.<\/li>\n
  3. Lorsque le mentor est contact\u00e9, le moyen et le lieu de contact pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s des deux parties sont \u00e9tablis.<\/li>\n
  4. Le mentor\u00e9 doit fournir quelques informations de base et ses objectifs de carri\u00e8re (s’il en a).<\/li>\n
  5. Comme chaque relation a son propre rythme, les participants doivent discuter et \u00e9tablir leur propre fr\u00e9quence de rencontres ou de communication. Il est sugg\u00e9r\u00e9 que les intervalles entre les contacts ne d\u00e9passent pas six semaines.<\/li>\n
  6. Les mentor\u00e9s peuvent utiliser les questions sugg\u00e9r\u00e9es dans le Guide du laur\u00e9at comme base de vos discussions initiales. Les sujets g\u00e9n\u00e9raux comprennent :
    \n\u2022 Le parcours professionnel et la formation
    \n\u2022 Poste actuel et responsabilit\u00e9s
    \n\u2022 Conditions de travail et objectifs
    \n\u2022 Les recommandations.<\/li>\n
  7. Toutes les discussions sont confidentielles.<\/li>\n
  8. La relation entre vous et votre mentor\u00e9 d\u00e9pendra de votre propre situation. Certaines relations de mentorat Lampe ont dur\u00e9 six mois alors que d’autres ont dur\u00e9 des ann\u00e9es.<\/li>\n
  9. Lorsque l’utilit\u00e9 de la relation de mentorat a atteint sa fin, veuillez en informer un membre du comit\u00e9 de mentorat.<\/li>\n
  10. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter les membres du comit\u00e9 pour tout commentaire, question ou pr\u00e9occupation.<\/li>\n<\/ol>\n

    Les membres du comit\u00e9 appr\u00e9cient votre participation \u00e0 cette importante exp\u00e9rience \u00e9ducative et appr\u00e9cieraient de recevoir vos commentaires sur la mani\u00e8re dont nous pourrions am\u00e9liorer la proc\u00e9dure.<\/p>\n

    Wendy Durrant
    \nEsther Barnett
    \nJoanne Craig
    \nCarol Mooney<\/p>\n

    Derni\u00e8re mise \u00e0 jour 08.02.2017<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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